برامج التدريب الداخلي

التدريب ضمن خطة تدريب و تطوير الموظفين

برامج تدريبية قصيرة ومتنوعة تهدف لتطوير موظفي وموظفات الجامعة و تحفيزهم على المشاركة عبر تنمية المهارات القيادية، الإدارية، الشخصية، التخصصية و مهارات الأمن و السلامة . و يأخذ بعين الاعتبار للقبول المهام الفعلية التي يمارسها الموظفين.

الإجراءات اللازم إتباعها للترشيح

  • - الترشيح للتدريب عبر نظام رائد في كل ربع تدريبي
  • - اختيار برنامجين تدريبيين كحد أقصى من البرامج المتاحة لكل ربع تدريبي
  • - موافقة المدير المباشر و أصحاب السعادة الوكلاء، المشرفين، العمداء و مدراء العموم
  • - يتم قبول الموظفين بعد موافقة المدير المباشر و أصحاب السعادة بحسب الأولوية التالية:
  • - في حال عدم حصول المرشح على أي برنامج تدريبي من خطة تدريب و تطوير الموظفين خلال العام الحالي أو السابق
  • - إذا كان المرشح حاصلاً على برنامج تدريبي واحد فقط خلال خطة تدريب و تطوير الموظفين للعام السابق
  • - المرشحين الحاصلين على أقل عدد من الأيام التدريبية
  • - تُعطى أولوية للزملاء ممن لم يحصلوا على قبول في برامج من جهات خارجية كمعهد الإدارة العامة وديوان الرقابة

شروط و ضوابط عامة

  • - الحد الأقصى لتدريب الموظفين خلال العام التدريبي هو 14 يوماً لبرامج التدريب ضمن خطة الجامعة و برامج الجهات الأخرى كمعهد الإدارة العامة
  • - الحد الأقصى لتدريب الموظفين خلال العام التدريبي هو 10 أيام لبرامج التدريب التي تعقد في معهد الإدارة العامة
  • - الحد الأقصى لتدريب الموظفين خلال العام التدريبي هو 6 أيام لبرامج التدريب التي تعقد ضمن خطة تدريب و تطوير الموظفين بالجامعة
  • - تقوم إدارة التعلم والتطوير الوظيفي بقبول المرشحين اعتماداً على مهامهم الفعلية و سجلهم التدريبي
  • - نسبة الحضور المطلوبة لإتمام البرنامج التدريبي و الحصول على شهادة الحضور وإدراجه في سجل تعليم الموظف هي (80%)

روابط مهمة

رابط الخدمة الإلكترونية


الأسئلة الشائعة

​